事企业单位员工福利礼品选择的常识

    心意礼讯  事企业单位对于员工福利礼品的采购每年都是一笔大的开销，历年来，大部分企业在一些重大节假日，或是春节都会为员工发放一些福利，并且员工福利的形式越来越多样化。员工福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。所以很多企业及单位为了构建有竞争力的人才战略，往往会在员工福利礼品上下功夫。 
  
　　根据员工的不同情况，员工福利礼品的表现形式往往是五花八门的，大部份企业都把福利礼品采购的选择上作为公司运营发展的一个重要核心。 企业最关心的是礼品投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性。在一定预算的前提下，要想达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。  
  
　　首先我们要把企业和员工都参与进来。因为在决定发放什么礼品作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。 同时企业需要要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要的礼品。体现对它们的关爱。 采集到了员们们的需求，企业需要根据实际情况决定发什么礼品。也就是说员工需要什么礼品，企业在发放福利的时候就发员工所需要的礼品。如果不能被员工所用，那再高额的礼品都难免会受到冷落。这样无疑无形中浪费了开支而又达不到效果。
  
    一般企业发放礼品都是根据国家传统节日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。同时企业可根据公司的特殊日子，如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利，具有很特别的意义。 企业也不能忽略员工的特殊日子，如生日、婚庆及其他类型的庆祝日子。这时候送上一份礼品，就是一份很让员工感动的福利。 在这些时间上发放福利礼品不仅有意义还能让员工感动，可以达到企业和员工的双赢效果。 
  
　　对于企业预算核准，建议采用定制、团购、批发等方式，而团购作为一种新兴的购物方式，被越来越多的公司所采用。俗说话，舍不得孩子套不着狼，员工才是企业的永动力！