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    福利礼品的推陈出新增强企业与员工发展

  • 发布时间:2013-01-14
  • 发布人:xine小编
  • 所属频道:新闻中心
  •       心意礼讯  我国的制造业用工出现短缺的现象,企业为了更好的推进企业员工招聘的进步,推出了一系列的加薪政策,而且在广东,福建等制造业一线的城市中,企业把员工福利礼品也纳入了竞争人员招聘事项上来,如今福利礼品选择推陈出新,从各个方面为员工创造一个更加具有人文关怀的企业。 

      制造业,一直都是中国国民经济的主要支柱,在过去的20年间,制造业撑起了中国的国民GDP的半壁江山,而在时代飞速发展的今天,伴随着许多新兴产业的崛起,人们似乎在工作的选择上面,对于制造业失去的兴趣,这也一度导致了中国制造业出现了用工荒,用工难的迹象。 

      为打破这一市场僵局,中国95%以上的制造业都很大的程度上调整了其工作待遇的福利,据了解2012年制造业的基本工资是2500到3500左右,同比2010年增长了将近25%左右。这样大比例的基本工作上调制度,的确为制造业拉回了人气,但是由于工作的差异,仍然出现了小幅度的人员短缺问题。 

      企业一直都是当地招工最具有竞争力的。如果当地的福利其实现在和在外地工作的差不多,许多外出工作者大都都愿意回到本地工作。一直以来制造业就外界看来就是一个毫无技术含量,且单调乏味的工作,过去人们选择这样的工作是因为其容易上手,且待遇还可以,而在近些年,越来越多的年轻人似乎已经对这样的工作失去了兴趣,其实关键还是福利的问题。

      企业发展离不开员工的助力,提高员工的待遇,真正做到企业盈利,员工受益,而且把企业人文关怀贯彻到底,让员工真正的感受到企业大家庭的问题。相信企业的福利礼品也不再仅仅是健康理疗礼品那么简单,更是企业对于员工的一份真切的关怀。 
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