企业在提工资同时应注重福利礼品提升

   心意礼讯  企业为了更好的推进企业员工招聘的进步，纷纷推出了一系列的加薪政策，而且在广东，福建等制造业一线的城市中，企业把员工福利礼品也纳入了竞争人员招聘事项上来，如今福利礼品选择推陈出新，从各个方面为员工创造一个更加具有人文关怀的企业。  

　　制造业，一直都是中国国民经济的主要支柱，在过去的20年间，制造业撑起了中国的国民GDP的半壁江山，而在时代飞速发展的今天，伴随着许多新兴产业的崛起，人们似乎在工作的选择上面，对于制造业失去的兴趣，这也一度导致了中国制造业出现了用工荒，用工难的迹象。  

　　为打破这一市场僵局，中国95%以上的制造业都很大的程度上调整了其工作待遇的福利，据了解2012年制造业的基本工资是2500元到3500元人民币左右，同比2010年增长了将近25%左右，但是由于工作的差异，仍然出现了小幅度的人员短缺问题。  

　　在外界看来，制造业一直以来就是一个毫无技术含量，且单调乏味的工作，过去人们选择这样的工作是因为其容易上手，且待遇还可以，而在近些年，越来越多的年轻人似乎已经对这样的工作失去了兴趣，其实关键还是福利的问题。员工福利礼品尽显人文关怀，所以企业不仅仅在工资待遇上跟随主流市场的大幅度提高，而且在员工的福利上更加推出了一套自己的方案。  

　　企业发展离不开员工的助力，提高员工的待遇，真正做到企业盈利，员工受益，而且把企业人文关怀贯彻到底，让员工真正的感受到企业大家庭的问题。相信企业的福利礼品也不再仅仅是健康理疗礼品那么简单，更是企业对于员工的一份真切的关怀。