准确掌舵企业发展重视员工福利礼品

      心意网讯  员工的福利与商务礼品有着明显的层次区别。简单的来说，一个是对内，一个是对外。一般情况下，企业都有着这样模糊的想法，对内什么都好说，对外要显得光鲜些。对员工的福利随意打发的现象一直是潜在的现象。准确掌舵企业发展需认真重视员工福利礼品！

      首先说什么是员工福利，员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是企业组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，也是劳动的间接回报。那为什么要把握好员工福利？员工福利对企业发展有着什么样的帮助？

      员工福利计划对企业发展的作用 :
      1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具； 　　
      2、好的员工福利计划有利于树立企业良好的社会形象； 
      3、员工福利计划能提高企业美誉度。
      员工福利能很好保护劳动者的积极性，有助于员工全身心的投入到工作中，提高员工素质，同时还能为企业留住人才。把企业变成家的感觉，用福利礼品体现对“家人”的重视。“家人”才会为这个“家”尽心付出自己的力量。

　　员工福利是企业激励员工与约束员工的重要管理方式之一。因此，对于员工福利礼品的研究，就有其重要性和必要性了。只有做好员工福利的重要性研究，才能够取其利益，避其弊端，真正把握好企业，使企业和员工收到最好的效应，达到真正意义上的双赢。员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。 
  
      总有一些公司没有太重视员工的福利发放，觉得只要工资准时发放，不拖欠便是对员工最好的福利。但是这点是基本劳动的关系的最基础的条件。不能作为不发放员工福利礼品的理由之一。员工的福利礼品就像沉静的湖水中掉下的一块石头，能激起湖波荡漾。员工会将公司与公司进行对比，同时也会对彼此的福利进行对比。对比之下，难免会有消极的情绪，更有可能会流失人才！