企业如何正确对待员工节日福利礼品？

 　  心意网讯  企业给自己的员工采办节日福利礼品通常是头疼的事情。员工节日福利礼品可提高企业凝聚力。企业如何选择节日福利礼品？员工是企业力量的支柱，给员工的采购节日福利礼品在一定情况下，要比采购商务礼品更加要用心！ 

      在给员工进行节日礼品采购之前，我们应该有一套详细的方案，从员工的民族、风俗、生活习惯等作为基要条件！在做员工节日福利礼品采购前，应先做好如下几步： 

      第一步：搜集员工数据 
   
     对员工进行数据看好索，获取员工档案，进行民意问卷调查，罗列出他们比较意向的节日福利礼品及对那些礼品存在“过敏”。 

      第二步：将礼转化成温暖   

      给员工采购适应的节日福利礼品虽然重要，更重要的是要将企业对员工的温暖送到员工的心里面。有一些特殊情况，比如说，员工的家庭条件因素，他们可能对福利礼品的实际需求性不是很大，他们可能对于生活上经济需求更需要帮助。企业可适当折成现金，换一种方式将企业的温暖送给员工。这样效果可能会更好！ 
  
      第三步：对节日福利礼品要实施到底 
   
      拒绝“风声大，雨点小”，有数据表明，企业对员工的福利礼品很快就会“雨过天晴”。企业对员工的节日福利礼品迟迟不到位，或者慢慢淡忘。确保给员工节日福利礼品实施性是一个主要目标。对于员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。员工节日福利礼品开始策划后，让员工们有了期待性，企业最后却又将这期待“埋葬”，这样不多不少会引来员工的一些“不满”。   

      第四步：节日福利礼品的分层 

      对企业有着特殊贡献工作人员，企业在进行福利礼品派放的时候，需要体现对他们的重视。有些时候，企业的节日福利礼品不能“一视同仁”，如果全部等同，就不存在特色。会让优秀埋没。对那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工，给予他们特殊的员工节日福利礼品。  

       员工的节日福利礼品需要企业中的相关人员花时间、花精力、和企业财力等等不小的成本。企业长期发展的目标规划不能忽略员工的重要性。企业应该坚信，员工给企业带来的效益绝对会远远大于企业所付出的任何成本。